TikTok Ads Agentur in Gießen
Für unbesetzte Ausbildungsplätze ist dieser Kanal die naheliegendste Antwort — die Altersgruppe ist dort, und sie liest keine Stellenanzeigen mehr. Naheliegend heißt allerdings nicht einfach. Wir sitzen in Duisburg.
Unsere Leistungen für Unternehmen in Gießen
Der Leistungsumfang ist überall derselbe — was sich unterscheidet, ist die Gewichtung. Welche Kanäle bei Dir tragen, klären wir vor dem ersten Euro Budget.
- Die Entscheidung fällt über Monate und nicht allein
- Im Herbst für den folgenden Sommer beginnen
- Auszubildende zeigen, nicht die Geschäftsführung
- Vergütung und Arbeitszeiten offen nennen
- Bewerbungsweg auf drei Felder kürzen
Warum das anders läuft als Kundenwerbung
Die Entscheidung fällt nicht in dreißig Sekunden, sondern über Monate — und selten allein. Eltern, Lehrer und Freunde reden mit, und zwar mehr, als Sechzehnjährige zugeben würden.
Daraus folgt: Das Video muss zwei Ebenen bedienen. Für die Jugendlichen die Frage, wie es dort ist. Für die Erwachsenen die Frage, ob das etwas Ordentliches ist.
Der zweite Unterschied ist der Zeitpunkt. Ausbildungsplätze werden nicht das ganze Jahr über gesucht, sondern in Schüben — und der wichtigste liegt deutlich früher, als die meisten Betriebe annehmen.
- Die Entscheidung dauert Monate
- Eltern und Lehrer reden mit
- Zwei Ebenen: wie es ist und ob es ordentlich ist
- Die Suche läuft in Schüben
- Der wichtigste Schub liegt früh
Die Lage in Gießen
Gießen hat mit Universität und Technischer Hochschule einen außergewöhnlich hohen Anteil junger Menschen, dazu Handwerk, Handel, Logistik und Gesundheitswesen in einem Umland, das weit nach Mittelhessen reicht.
Für die Nachwuchssuche ist das zweischneidig: Viele junge Leute, aber ein großer Teil davon ist auf Studium ausgerichtet. Wer eine Ausbildung besetzen will, spricht gerade nicht diese Gruppe an.
Ergiebiger ist das Umland — die Orte, aus denen Schulabgänger nach Gießen pendeln. Das Gebiet sollte deshalb weiter gesetzt werden als bei Kundenwerbung.
Was ins Video gehört
Der Arbeitstag, nicht der Beruf. Wie es morgens anfängt, wer da ist, was man in der ersten Woche macht. Berufsbilder kennt man aus der Schule, den Alltag nicht.
Die Auszubildenden selbst. Nicht der Chef. Eine Siebzehnjährige, die erzählt, wie ihr erster Tag war, erreicht mehr als jede Aussage der Geschäftsführung.
Konkrete Zahlen. Vergütung, Arbeitszeiten, Übernahmequote. Das ist die Ebene, auf der die Eltern mitlesen, und Schweigen wird dort als schlechtes Zeichen gelesen.
Und ein einfacher Weg. Kurze Nachricht statt Bewerbungsmappe. Wer drei Anhänge verlangt, bekommt keine Bewerbungen von dieser Altersgruppe.
Was nicht funktioniert
Die Sprache der Zielgruppe nachzuahmen. Es wird erkannt und wirkt peinlich — und zwar sofort. Normal sprechen ist richtig.
Versprechen, die der Betrieb nicht hält. Wer ein Arbeitsklima behauptet, das es nicht gibt, hat den Auszubildenden ein halbes Jahr und dann nicht mehr. Der Schaden ist größer als die unbesetzte Stelle.
Ein einzelnes Video kurz vor Ausbildungsbeginn. Wer im Juni anfängt zu werben, wirbt um die, die bisher niemand wollte. Der Vorlauf beträgt Monate.
Und die Stellenanzeige als Bild. Abfotografierter Text in einem Videoformat ist die verlässlichste Art, ignoriert zu werden.
- Keine nachgeahmte Jugendsprache
- Keine Versprechen ohne Deckung
- Nicht erst kurz vor Ausbildungsbeginn
- Keine abfotografierte Stellenanzeige
- Normal sprechen wirkt am besten
Wie wir vorgehen
Wir beginnen im Herbst für den Ausbildungsbeginn im folgenden Sommer. Das klingt früh und ist es nicht — die Entscheidungsphase liegt im Winter.
Wir drehen mit den Auszubildenden, die schon da sind, und lassen sie reden, statt ihnen Sätze vorzugeben. Das ist der Teil, der wirkt.
Und wir richten den Bewerbungsweg vorher ein: eine Nachricht oder ein Formular mit drei Feldern. Wer auf eine Karriereseite mit Anmeldung verweist, kann sich die Werbung sparen.
- Im Herbst für den folgenden Sommer beginnen
- Mit den eigenen Auszubildenden drehen
- Keine Sätze vorgeben
- Bewerbungsweg auf drei Felder kürzen
- Zahlen offen nennen
Betreuung für Gießen und Mittelhessen
Von Duisburg sind es rund zweieinhalb Stunden. Für Nachwuchsvideos kommen wir her, weil sie im Betrieb entstehen müssen.
Mitbetreut werden Wieseck, Kleinlinden, Rödgen, Allendorf, Heuchelheim und Lich. Das Gebiet setzen wir hier bewusst weiter als bei Kundenwerbung — Schulabgänger pendeln für eine Ausbildung, und das Umland ist ergiebiger als die Stadt.
Stadtteile und Umkreis
Bei lokalen Suchanfragen entscheidet die Entfernung zum Suchenden mit. Diese Bereiche decken wir für Kunden in Gießen regelmäßig mit ab:
Wie weit ein Einzugsgebiet realistisch reicht, gehört vor dem Kampagnenstart geklärt — sonst zahlst Du für Klicks aus Regionen, die Du gar nicht bedienst. Mehr dazu unter Local SEO.
Branchen in Gießen
Universität, Verwaltung und Gesundheitswesen; ein Markt mit sehr junger Zielgruppe und entsprechendem Nutzungsverhalten.
Branchenspezifische Besonderheiten — von werberechtlichen Grenzen bei Heilberufen bis zur Erreichbarkeit im Handwerk — findest Du unter Branchen.
Der Jahresverlauf
| Zeitraum | Was passiert | Was zu tun ist |
|---|---|---|
| September bis November | erste Orientierung | Arbeitsalltag zeigen |
| Dezember bis Februar | Entscheidungsphase | Zahlen und Übernahme nennen |
| März bis April | Bewerbungen | Bewerbungsweg bewerben |
| Mai bis Juni | Restplätze | kurzfristig nachsteuern |
| Juli bis August | Beginn | neue Auszubildende filmen |
Häufige Fragen zu Gießen
Warum ist Nachwuchswerbung anders als Kundenwerbung?
Wann sollte ich anfangen?
Wer sollte im Video zu sehen sein?
Soll ich die Vergütung nennen?
Was zeige ich inhaltlich?
Soll ich die Sprache der Zielgruppe verwenden?
Wie soll man sich bewerben können?
Wie setze ich das Gebiet?
Weitere Antworten zu Zusammenarbeit und Laufzeiten stehen in unseren häufigen Fragen.
Quellen und weiterführende Dokumentation
- TikTok: Business Help Center — Gebietseinstellung und Kampagnenlaufzeit
Wer hinter dieser Seite steht
Stefan Fantobsky
Verantwortet bei SkyXmedia™ Strategie und Umsetzung. Die Einschätzungen auf dieser Seite stammen aus laufenden Projekten in Hessen und darüber hinaus.
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