TikTok Ads Agentur in Bochum
Für viele Betriebe ist die Frage nach Kundschaft auf TikTok offen — die nach Personal ist es nicht. Wer Auszubildende, Gesellen oder Aushilfen sucht, erreicht sie hier zuverlässiger als über jede Stellenbörse. Wir sitzen in Duisburg, eine halbe Stunde entfernt.
Unsere Leistungen für Unternehmen in Bochum
Der Leistungsumfang ist überall derselbe — was sich unterscheidet, ist die Gewichtung. Welche Kanäle bei Dir tragen, klären wir vor dem ersten Euro Budget.
- Die Gesuchten sind dort, ohne aktiv zu suchen
- Ein Video zeigt die Arbeit, eine Anzeige beschreibt sie
- Mit den Jüngsten drehen, nicht mit der Leitung
- Bezahlung und Arbeitszeiten gehören hinein
- An Bewerbungen messen, nicht an Aufrufen
Warum das hier besser funktioniert
Die Gesuchten sind dort. Wer zwischen sechzehn und dreißig ist und eine Stelle sucht, verbringt mehr Zeit auf TikTok als auf Stellenportalen — und sucht dort nicht, sondern lässt sich finden.
Der zweite Grund ist die Form. Eine Stellenanzeige beschreibt Arbeit in Stichworten. Ein Video zeigt sie. Bei handwerklichen und praktischen Tätigkeiten ist dieser Unterschied entscheidend — man sieht, worum es geht, statt es zu erraten.
Und der dritte: Es bewerben sich Leute, die nicht gesucht haben. Das ist der eigentliche Vorteil gegenüber jeder Börse, denn wer aktiv sucht, ist eine kleine Minderheit.
- Die Gesuchten sind dort, ohne zu suchen
- Ein Video zeigt die Arbeit statt sie zu beschreiben
- Besonders stark bei praktischen Tätigkeiten
- Es melden sich Leute, die nicht gesucht haben
- Aktive Sucher sind eine kleine Minderheit
Die Lage in Bochum
Bochum hat den Strukturwandel hinter sich: Hochschulen, Gesundheitswirtschaft, Technologie, Handel und ein Handwerk, das seit Jahren händeringend Nachwuchs sucht.
Die Zahl der offenen Ausbildungsstellen übersteigt hier wie anderswo die Zahl der Bewerbungen deutlich. Gleichzeitig ist die Stadt jung — mit einer der größten Studierendenzahlen des Landes und entsprechend vielen Menschen, die Nebentätigkeiten suchen.
Für Betriebe heißt das: Die Leute sind da. Sie lesen nur keine Stellenanzeigen.
Was in ein solches Video gehört
Die Arbeit, wie sie ist. Nicht die schönste Aufnahme, sondern ein normaler Vorgang. Wer schummelt, bekommt Bewerbungen von Leuten, die nach zwei Wochen gehen.
Die Menschen, die dort arbeiten. Am besten die, die altersmäßig nah an den Gesuchten sind. Ein Azubi, der erzählt, wirkt mehr als der Inhaber, der beschreibt.
Die harten Angaben. Bezahlung oder wenigstens eine Spanne, Arbeitszeiten, Beginn, Ort. Das fehlt in neun von zehn Videos und ist der häufigste Grund, warum niemand schreibt.
Ein einfacher Weg. Eine Nachricht reicht. Wer einen Lebenslauf als Bedingung nennt, bekommt keinen.
Was dabei zu beachten ist
Die Ansprache muss diskriminierungsfrei bleiben — in der Anzeige wie in der Zielgruppeneinstellung. Eine Stellenanzeige, die ausdrücklich nur an Männer oder nur an eine Altersgruppe ausgespielt wird, ist ein Problem, auch wenn die Maske es technisch erlaubt.
Die Angabe zur Geschlechtsneutralität gehört in den Text, wie in jeder anderen Stellenanzeige auch.
Und die Beschäftigten im Video brauchen eine Zustimmung, die schriftlich vorliegt und die auch den Fall regelt, dass jemand den Betrieb verlässt. Gerade bei Azubis, die im Video werben und ein Jahr später wechseln, ist das ein realer Fall. Die rechtliche Prüfung im Einzelfall gehört zu einer Kanzlei.
- Ansprache und Ausrichtung diskriminierungsfrei halten
- Keine Ausspielung nur an ein Geschlecht
- Geschlechtsneutrale Bezeichnung in den Text
- Zustimmung der gezeigten Beschäftigten schriftlich
- Den Fall des Ausscheidens mitregeln
Wie wir vorgehen
Wir drehen mit den Jüngsten im Betrieb, nicht mit der Geschäftsführung. Das ist die wirksamste Einzelentscheidung in diesem Bereich und kostet nichts.
Wir schreiben Bezahlung und Arbeitszeiten hinein, auch wenn es unüblich ist. Wer sie weglässt, bekommt Nachfragen statt Bewerbungen — und nur von denen, die sich trauen.
Und wir messen an Bewerbungen, nicht an Aufrufen. Ein Video mit zwanzigtausend Aufrufen und zwei Bewerbungen ist schlechter als eines mit dreitausend und sechs. Das ist der Punkt, an dem die Begeisterung über große Zahlen am schnellsten in die Irre führt.
- Mit den Jüngsten drehen, nicht mit der Leitung
- Bezahlung und Arbeitszeiten nennen
- Nachricht als Bewerbungsweg genügen lassen
- An Bewerbungen messen, nicht an Aufrufen
- Zustimmungen vor dem Dreh einholen
Betreuung für Bochum und das mittlere Ruhrgebiet
Von Duisburg sind es rund dreißig Minuten. Für Personalvideos kommen wir vorbei, weil die Aufnahme mit den Jüngeren im Betrieb vor Ort leichter verabredet ist als über einen Bildschirm.
Mitbetreut werden Wattenscheid, Langendreer, Weitmar, Querenburg, Riemke und Dahlhausen. In einer Stadt mit dieser Zahl an Studierenden lohnt neben der Ausbildungsstelle auch die ausdrückliche Ansprache für Nebentätigkeiten — sie wird von den meisten Betrieben übersehen und trifft hier auf ein großes Angebot.
Stadtteile und Umkreis
Bei lokalen Suchanfragen entscheidet die Entfernung zum Suchenden mit. Diese Bereiche decken wir für Kunden in Bochum regelmäßig mit ab:
Wie weit ein Einzugsgebiet realistisch reicht, gehört vor dem Kampagnenstart geklärt — sonst zahlst Du für Klicks aus Regionen, die Du gar nicht bedienst. Mehr dazu unter Local SEO.
Branchen in Bochum
Hochschulstandort mit starker Gesundheits- und IT-Branche; der Wandel von der Industrie zu Dienstleistung ist an der Auftragsstruktur vieler Betriebe deutlich ablesbar.
Branchenspezifische Besonderheiten — von werberechtlichen Grenzen bei Heilberufen bis zur Erreichbarkeit im Handwerk — findest Du unter Branchen.
Was in ein Personalvideo gehört
| Angabe | Warum | Wird meist vergessen |
|---|---|---|
| Die Arbeit ungeschönt | verhindert frühe Abbrüche | nein |
| Junge Beschäftigte | wirkt glaubwürdiger | ja |
| Bezahlung oder Spanne | häufigster Grund für Schweigen | ja |
| Arbeitszeiten und Beginn | macht die Entscheidung möglich | ja |
| Nachricht als Bewerbungsweg | niedrigste Hürde | ja |
Häufige Fragen zu Bochum
Taugt TikTok für die Personalsuche?
Was ist der Vorteil gegenüber einer Stellenbörse?
Wer sollte im Video zu sehen sein?
Muss ich die Bezahlung nennen?
Wie soll man sich bewerben können?
Darf ich die Anzeige nur an eine Altersgruppe ausspielen?
Was brauche ich von den gezeigten Beschäftigten?
Woran messe ich den Erfolg?
Weitere Antworten zu Zusammenarbeit und Laufzeiten stehen in unseren häufigen Fragen.
Quellen und weiterführende Dokumentation
- TikTok: Business Help Center — Ausrichtung von Anzeigen und geltende Vorgaben
Wer hinter dieser Seite steht
Stefan Fantobsky
Verantwortet bei SkyXmedia™ Strategie und Umsetzung. Die Einschätzungen auf dieser Seite stammen aus laufenden Projekten in Nordrhein-Westfalen und darüber hinaus.
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